Mengelola Keefektifan – Menghilangkan Berjudi Per Hari demi Hari

pasang

Ikhtisar

Ingat sekali Anda pertama kali menjadi bos? Ingat ketika Anda pertama kali menyadari bahwa manajemen terdiri dari banyak pasang surut, bukan keadaan statis yang biasa dengan beberapa putaran? Apakah Anda menemukan kolega yang sangat membantu yang akan membantu Anda? Atau apakah Anda harus mencari tahu sendiri bahwa pasang surut itu menghasilkan pekerjaan bos yang sangat kasar. Itu taruhannya. Anda dapat mengurangi peluang?

Manajemen Sosial

Hanya ada satu metode untuk mencari tahu untuk mengelola: di tempat kerja, berurusan dengan orang-orang. Anda dapat mempelajari arah tanpa henti. Namun, hari-hari Anda, kebiasaan arahan di tempat kerja adalah bagaimana Anda membangun keterampilan Anda. Banyak faktor yang membentuk manajemen yang sangat baik dapat disimulasikan di ruang kelas. Tetapi mereka dapat dipraktekkan dengan mudah di proyek. Conduite adalah keterampilan sosial togel hongkong.

Tugas Seorang Manajer

Sangat sulit untuk menjadi definitif. Manajer sendiri cenderung meniru slogan dan definisi. Mereka mengklarifikasi “tugas” dan “tugas” mereka.

Pekerjaan harian pengawas tergantung pada

Apa yang mereka anggap sebagai pekerjaan mereka
keahlian dan pelatihan
profesi, menargetkan nilai-nilai individu
Cara sang sutradara memotong Antisipasi Orang Lain
tradisi yang kuat
Jumlah listrik yang dia anggap dia
persepsi otoritas pengawas
penilaian yang rekan akan membuat kinerja mereka
Bos tergantung pada semua ini dan persyaratan pekerjaan sehari-hari mereka. Karena saya sebutkan, mungkin sangat sulit. Sadarilah bahwa ada sedikit penyebutan efektivitas penanganan: aspek sosial dari proyek.
Temukan juga bahwa tidak disebutkan tentang chestnut chestary 90 tahun teori manajemen:, mempersiapkan, mengatur, membimbing, pengontrol. Anda juga tidak seharusnya sekarang!

Mitos Manajemen

Buku pelajaran mengungkapkan manajer perlu kontrol. Kenyataannya sering tampak sebaliknya. Sebagian besar manajer memiliki kendali penuh atas apa yang mereka lakukan. Semua bentuk keadaan dan situasi memengaruhi yang sebenarnya bisa ditangani dengan metode yang tidak terduga. Manajer belajar dengan cepat bahwa perubahan itu lebih biasa. Dan itu sering diikuti oleh dampak yang sama sekali tidak direncanakan.

Sadarilah Kebenaran
Benar-benar tidak masalah seberapa mahir teknis yang dimiliki bos. Seberapa baik dia menangani operasi karyawan adalah hal yang sebenarnya. Itu adalah kebenaran.

3 Hal yang Harus Diperhatikan

Inci. Kembangkan kemampuan percakapan Anda. Tidak masalah seberapa bersemangat, cerdas dan visionernya Anda, atau seberapa hebatnya produk atau layanan Anda. Jika Anda tidak pernah bisa meyakinkan klien, prospek dan staf tentang nilai mereka tentang apa yang Anda lakukan, Anda akan gagal. Kebetulan saya merasa percakapan tatap muka yang sukses adalah keterampilan manajemen inti Anda. Ini sangat berharga.

2. Pegang Solusi Hebat. Tentu saja salah satu musisi Duke Ellington yang menakjubkan itu pernah mengeluh tentang kesalahan yang jelas dalam pengaturan musik. Narasi berlanjut bahwa Ellington menjawab, “Anda dibayar untuk bermain. Saya dibayar untuk berasumsi.” Itu adalah “solusi luar biasa”. Anda dibayar untuk “mampu”: karyawan dibayar untuk “beroperasi”. Anda tidak akan dapat menangani secara efisien sampai tim Anda dapat beroperasi dengan mudah.

3. Menghasilkan karyawan yang sempurna. Itu adalah pekerjaan pertamamu. Anda akan menemukan banyak pemikiran tentang bagaimana, di artikel lain dan di blog saya. Cobalah untuk mengingat ini: sebelum staf Anda benar-benar kompeten untuk menangani setiap orang yang beroperasi di perusahaan bisnis Anda, Anda tidak akan dapat mengendalikan secara efisien.

No comments yet

leave a comment

*

*

*